Magazine Le Mensuel

Nº 3049 du vendredi 15 avril 2016

Supplément

Convaincre par sa lettre de motivation. Conseils pratiques

Vous êtes à la recherche d’un stage? D’un emploi? D’un job d’été? Vous postulez pour une bourse d’études? La lettre de motivation est incontournable. Comment mettre en évidence votre motivation? Comment vous distinguer des autres? Astuces.
 

N’ayant pas la même vocation que le curriculum vitæ (C.V.), la lettre de motivation vous permet de faire votre propre «promotion», tout en étant honnête envers le recruteur et vous-même. C’est en essayant de répondre aux critères précis et spécifiques, qui ont été énoncés dans l’offre, que vous pouvez faire une sorte de «marketing» concret à votre candidature en la justifiant par des exemples issus de votre parcours. D’où l’importance d’argumenter votre candidature en vous appuyant sur votre formation, expérience, activités extraprofessionnelles, personnalité, ce dernier point devant être construit suivant l’entreprise, le poste et le profil recherchés. Evitez d’être vague. Précisez clairement l’objet de votre demande et en quoi votre candidature pourrait satisfaire le besoin de l’entreprise. Le recruteur appréciera beaucoup plus une lettre qui lui prouve que sa sollicitation a été bien assimilée et qu’elle vous intéresse réellement.
Il est essentiel aussi de toucher la bonne cible et d’accrocher le lecteur en lui présentant un message clair et rapide et en lui donnant envie d’en savoir plus. En d’autres termes, il s’agit d’adapter sa lettre de motivation à l’offre pour appuyer son C.V. Pour ce faire, vous aurez besoin de vous procurer le plus d’informations possibles sur l’entreprise à laquelle vous vous adressez avant de vous mettre à écrire, à savoir l’activité de l’entreprise, ses métiers, sa taille, ses clients, ses projets, ses perspectives, etc. et, si possible, le nom et la fonction de votre correspondant. Plus vos propositions seront cohérentes et reliées aux projets et à la culture de l’entreprise, plus vous susciterez l’intérêt.

 

Que doit comporter une lettre de motivation?
Toute lettre de motivation est généralement composée de plusieurs parties.
L’en-tête qui indique vos coordonnées, ainsi que celles de votre destinataire; l’introduction qui doit impérativement indiquer l’objet de votre candidature sous forme d’accroche: pourquoi postulez-vous pour telle offre? Montrez que vous connaissez l’entreprise en question. La deuxième partie où vous êtes appelé à vous introduire, sans pour autant répéter les éléments mentionnés dans votre C.V. Essayez d’établir un rapport entre votre demande et votre formation et de détailler des expériences qui pourraient sembler intéressantes pour l’offre en question (responsabilités, résultats, etc.). Insistez surtout sur ce que vous pourriez apporter à l’entreprise en vous attardant sur ce qui pourrait intéresser votre recruteur, sans tomber dans la vantardise. Dans la troisième partie consacrée à l’entreprise, expliquez en quoi l’offre vous semble intéressante et précisez pourquoi elle vous motive, en montrant à votre lecteur que vous êtes au courant de ce qui vous attend. La troisième partie consiste à proposer une rencontre avec votre correspondant, avant de conclure votre lettre par une formule de politesse simple et directe. En ce qui concerne la forme, une lettre de motivation ne doit pas faire plus qu’une page. Ecrivez dans un style professionnel mais non banal, avec de phrases courtes, claires, directes et faites preuve d’originalité pour vous détacher du commun. Les paragraphes doivent être clairs et aérés. Evitez les fautes d’orthographe. Relisez votre lettre et vérifiez qu’il y a zéro faute.

Ce que font les recruteurs des lettres qu’ils reçoivent
Reçues par centaines, les candidatures sont soumises à un tri de la part de l’employeur. Cette répartition se fait selon plusieurs critères, à savoir le genre de formation, l’expérience, le savoir-faire, etc., qui correspondent le mieux à la demande de l’entreprise. Les C.V. sont alors étudiés, les lettres de motivation méticuleusement lues, et c’est alors que plusieurs candidats sont sélectionnés pour l’étape suivante: l’entretien d’embauche.

Natasha Metni

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