Déjà entrés dans la vie active? Envie d’accéder à des cursus, diplômes ou titres supplémentaires? Les formations continues répondent à vos besoins. Mise au point.
S’adressant à toute personne (salariés, demandeurs d’emplois, professions libérales, etc.) et à tout employeur qui souhaite permettre aux salariés de son entreprise de développer leurs compétences, la formation continue fait le lien entre l’efficacité professionnelle et les besoins du monde du travail. Processus d’amélioration ou d’acquisition de compétences, les formations continues ont pour vocation de compléter la formation initiale, d’élargir le champ de compétences (comprendre les évolutions des marchés, des politiques publiques, mieux gérer en réduisant ses charges, moderniser son entreprise, améliorer la qualité de ses produits) et de répondre plus efficacement aux besoins et aux attentes des individus, des entreprises et de la société, en prenant en compte les savoirs et savoir-faire de chacun, afin d’assurer à ces derniers de nouvelles orientations ou de nouveaux élans pour leurs carrières.
Adaptés pour des adultes, les programmes et les méthodes d’apprentissage sont différents. Les formations sont d’ailleurs construites à partir de l’écoute des questions qui se posent dans l’exercice du métier. Espaces de rencontres et d’échanges entre collègues, les sessions sont organisées en petits groupes, prenant souvent place sur les lieux de production.
Le profit est double grâce à ces formations. Le participant bénéficie, en effet, de nouveaux acquis qu’il pourra mettre au service de l’entreprise au sein de laquelle il travaille. Il lui sera alors plus facile de s’adapter aux mutations technologiques et économiques des secteurs professionnels, d’augmenter sa performance au travail et d’être davantage motivé.
Différents types de formations continues
Qu’elle soit de courte ou de longue durée, la formation existe sous plusieurs formes:
♦ La formation continue inter-entreprise, dans la mesure où il s’agit de stages adaptés au contexte spécifique de l’entreprise.
♦ La formation continue intra-entreprise qui regroupe les salariés d’une même entreprise avec un formateur externe.
♦ La formation continue interne qui regroupe les salariés d’une même entreprise, sur place ou à l’extérieur, avec un formateur salarié interne.
♦ La formation continue à distance.
♦ L’enseignement assisté par ordinateur ou e-learning.
Quelle modalité choisir?
Selon le besoin, il est possible d’opter pour l’un des trois principaux genres de formations:
♦ Les formations mises en place à la suite d’un travail d’audit pour faire un état des lieux des pratiques professionnelles au sein de l’entreprise.
♦ Les formations sur mesure qui sont généralement requises par l’entreprise pour répondre à un besoin spécifique identifié par cette dernière.
♦ Les formations programmées qui sont établies selon un calendrier annuel.
Contribuer au renouvellement des savoirs et à l’employabilité des actifs les moins qualifiés dans une optique d’évolution sociale et d’élargissement des perspectives professionnelles, tel est l’objectif principal de toute formation continue. Objectif atteint grâce aux formateurs, ces porteurs des acquis et des cultures de leurs secteurs d’activités, qui contribuent efficacement à optimiser l’action des travailleurs du marché de l’emploi, à consolider les compétences des adultes et à élargir l’employabilité de ces derniers par la compréhension des enjeux techniques, organisationnels, mais aussi sociaux et culturels.
Natasha Metni